不畏艰险攀高峰 勇争第一康泰人 — 海南康泰国旅组织员工开展攀登五指山活动
时间:2015-05-22

      为加强团队凝聚力,倡导全员健身运动,丰富员工业余学问生活,2015年5月15日至17日,海南康泰国旅组织员工开展主题为“不畏艰险攀高峰,勇争第一康泰人”的登山活动。此次攀登海南第一峰五指山,共有103名员工参加。


      五指山是海南岛海拔最高的山脉,是海南岛的象征,也是中国名山之一。五指山中的最高峰为“二指”,海拔1867米,比五岳之首的泰山还要高出300多米,山势非常险要,攀登异常艰难。

      登山活动前,企业在管理会议上做了周密部署和详尽安排,要在保障人身安全的前提下,让大家实现挑战自我、战胜自然。经过充分讨论,此次登山分成了9个小组,第一组是先遣队,负责带路、通报前方情况、鼓励其他小组成员。第二至第八组是按部门分成的小组,每组设有组长和安全员。第九组是断后队,及时了解和掌握员工的身体状况,照顾员工及做好后勤保障,每个小组都携带必备的药品,做好充分的准备工作。企业员工热情高涨,积极踊跃报名。

           各组小队风采:









      初夏的五指山,阳光从密密层层的枝叶间透射下来,地上印满铜钱般大小的粼粼光斑。在徐徐的微风吹拂下,树枝摇曳、溪水潺潺,合着阵阵清脆悦耳的鸟鸣声,为大家呈现出了一幅动人的山水画卷。美景使员工们精神振奋、热情高涨。在登山的一路上,大家兴致勃勃,欢声笑语不断,尽情享受着大自然的美好风光。

      走过七百多级的石阶,接着是一千九百多级的木天梯栈道。面临漫长的木天梯栈道,很多员工快支撑不住了。就在一部分人打算放弃的时候,同伴们及时地伸出了援助之手。有的主动上前搀扶体力不支者、有的把对方的背包“抢”过来背在自己的身上、还有的把身上仅有的一瓶水送给对方喝,还善意地欺骗对方说自己还有很多……靠着相互的帮扶和鼓励,每一个人都走完了既定的路线,没有一个人因为体力不支而掉队。一路上参天大树、奇花异草、空谷溪石里不断传来小鸟悦耳的鸣声,似乎在赞美这个团结奋进的团队。

      木栈道一直通向高处密林,一眼望不到尽头:七百多石梯级、一千九百多木梯级,按垂直高度计:700级+1900级×0.2米(二十公分/级)=520米。相当于170层楼高度,还要原路下来......

      当员工上气不接下气地抵达木梯栈道尽头,以为终于走完木栈道就会快到主峰,但真实的情况是:攀登主峰的真正磨难才刚刚开始!一般游人到此都止步回头了,但员工们只有一个目标:不畏艰险,勇攀顶峰!

      继续攀爬的过程中,员工们很快怀念起木梯栈道,因为平稳的栈道跟后面的"路"比,简直是幸福的“康庄大道”。

    


      后面1000多米长的山路,要真正的手脚并用才能前进,脚下踩到的是柔软的腐叶和盘满地面的树根,常有倒下的大树横挡面前,每向上攀登十几米就要停下喘口气。

      大自然为员工们这种奋进的精神感动了,饱含山林草木芬芳负离子的清风毫不吝惜地填滿员工的肺叶。这一刻,员工们深深感受到了“攀山越岭”的喜悦。

      在艰难的路上,还有近20处树根都长不上去的地方,只有靠充满征服欲望的人类用铁链加铁梯才可抵达。到了天梯这里,绝大部分游客已经“力尽水绝”,步履蹒跚,快要瘫倒了,尤其想到返程还要重走一遍,更加令人沮丧。靠着同伴的温暖鼓励和互相搀扶,很多员工才没有放弃。


      刚登上一峰拇指峰,恰逢一团浓雾飘来,仿如小雨打湿了全身,体力已快用尽,身体就像強弩之末,离五指山真正的主峰、海拔最高的二峰食指峰还有一段不小的距离,因而很多登山客就在这里返程下山。但康泰员工们深知:无限风光在险峰!禁不住对征服海南第一高峰的诱惑,员工们决定不失时机向顶峰冲击!。

      经过4个多小时的奋力攀登,14点整,先遣队终于到达了五指山的最高峰,海拔1867米。尽管登山速度有差异,除个别员工因为工作原因或身体原因不能登山外,没有一个员工半途而退,14:30分,其他小组88名员工也先后到达了海南最高点。登上峰顶,极目四望,远山如黛、近岭豕突,无限风景、尽收眼底,大家为美丽的大自然风光而深深陶醉。

      经常登山的人都知道,上山容易下山难!下山是比上山更危险、更考验腿脚承受力的。有些员工因为脚抽筋、有些员工因为体力不支、还有些员工因为身体不适而出现各种小麻烦、小状况,在快撑不住时,是同事的鼓励和帮扶,大家团结一致,齐心协力,一步步走到山下。浑身疲惫的员工们用了5个小时才回到出发地,天已经开始黑了。


      在返程的车上,大家踊跃分享登山的心得和体会,登山活动让员工们最难忘的不是峰顶的风景,而是攀登中同事相互帮扶的感动。

      此次活动让员工享受了亲近自然的乐趣,在锻炼身体、陶冶情操的同时,又加强了员工的沟通与交流,达到强身健体又释放工作压力的目的,让员工以更加饱满的精神状态投入到工作中。

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